Debido al desarrollo que han alcanzado las diferentes industrias y mercados a nivel nacional y global, existe hoy una necesidad tanto de organizaciones privadas como públicas de lograr de manera sistemática el desarrollo del potencial humano para enfrentar con éxito el desafío que nos presenta el mejoramiento del alineamiento estratégico, la productividad, la calidad de las empresas y el bienestar de ejecutivos y trabajadores.

Debieran elegir el Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional quienes buscan distinguirse de otros profesionales y de ese modo aumentar el valor de sus capital intelectual, a través del conocimiento especializado y profundo de un área particularmente sensible, exigente y aún con una necesidad de mejorar su gestión dentro de la administración de las empresas. Debieran postular a este programa quienes están actualmente trabajando en funciones de recursos humanos o piensan ingresar a ellas y desarrollar una carrera profesional en dicha área. También deberían considerar este Magíster aquellas personas que, trabajando en las áreas de recursos humanos de diversas organizaciones, directamente a cargo de personal o como consultores, no cuentan con la formación profesional para desempeñar adecuadamente sus funciones.

El campo ocupacional al que apunta el Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional en de estos graduados está fundamentalmente relacionado a las funciones de dirección, planificación, asesoría y estudios en materias relacionadas con la gestión estratégica de personas y el comportamiento organizacional, tanto en empresas privadas como en instituciones de gobierno y no gubernamentales.

Finalmente es importante señalar que teniendo el programa una orientación eminentemente “profesional” o de “especialización”, también está diseñado como un programa de estudios que satisfaga una primera etapa de un proceso de formación de docentes de otras universidades chilenas y latinoamericanas. Ello porque los estudiantes podrán acceder, junto a una enseñanza eminentemente aplicada y práctica, a una sólida formación académica que eventualmente los prepare para la docencia y el desarrollo de estudios aplicados o empíricos en el área de gestión estratégica de personas y comportamiento organizacional.