A partir de marzo un nuevo profesor se unió a las filas de la Escuela de Administración UC. Se trata de Eduardo Barros Sandoval, Psicólogo UC y Doctor en Psicología Laboral Organizacional, quien llega a aportar su experiencia y conocimientos en las áreas de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional.

“Siempre tuve inclinación por la investigación”, nos dice de entrada. Y es que es justamente eso lo que ve como un punto flaco en su área de trabajo. “En mi opinión, la psicología requiere hoy de más evidencia”, afirma, “pero es sobre todo en el área de RRHH donde hace falta evidencia”, agrega.

Barros explica que el mundo de la toma de decisiones empresariales es subjetivo. Las empresas toman decisiones con falta de información e incertidumbre, sin embargo, siempre se intenta reducir esa incertidumbre. Justamente es eso lo que hace falta cuando se trata de Comportamiento Organizacional.

“Recursos Humanos es un ámbito dónde, como no hay respuestas cerradas, muchos creen que basta el sentido común y otros dan respuestas sin fundamentos”, dice. Por lo mismo propone no reinventar la rueda y seguir la evidencia que existe.

Lo que dificulta esto último es la carencia de investigación en el área, en especial en Chile. “Confiamos en modelos anglosajones y europeos, necesitamos datos chilenos”, afirma. Y es ahí dónde cree que su trabajo puede hacer un aporte.

“Hay negocios dónde el manejo de recursos humanos es fundamental para el éxito”, manifiesta Barros. Según el profesor, hoy las empresas tienen una idea clara sobre el valor de las personas en la organización, sin embargo, sigue primando el sentido común a la hora de las decisiones de RRHH.

“Hay mucho por hacer en esta área, mucho para crear y decir”, relata. Es justamente eso lo que hace posible que hacer las cosas bien puede traer mejoras significativas.

El profesor Barros se desempeñará como docente en los programas de Pregrado, MBA UC, Magíster en RRHH y el Diploma de RRHH del Centro de Desarrollo Directivo.